Mit 70 Rädern nach Schillig

Oldenburg, 16. September 2026 – Über 70 Mitarbeitende, knapp 80 Kilometer Strecke und jede Menge Rückenwind: Unter dem Motto „emsys radelt nach Schillig“ hat sich der auf erneuerbare Energien spezialisierte Oldenburger Softwareentwickler letzten Freitag auf den Weg an die Nordsee gemacht. Der zweitägige Betriebsausflug mit insgesamt rund 140 Teilnehmerinnen und Teilnehmern stand dabei beispielhaft für eine Unternehmenskultur, in der Nachhaltigkeit, Bewegung, Gemeinschaft und auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest verankert sind.

Bereits zum zweiten Mal führte die große emsys-Radtour nach Schillig. Ein Drittel der Radler und Radlerinnen traute sich die gesamte Strecke zu, andere stiegen für Teilstrecken aufs Fahrrad. Was zählte, war weniger die sportliche Leistung, als der Wille, umweltfreundlich und als Team zum Ausflugsziel zu kommen.

Radfahren gehört bei emsys zum Alltag

Dass ausgerechnet das Fahrrad eine so große Rolle spielt, kommt nicht von ungefähr. Als Unternehmen, das sich mit der Integration erneuerbarer Energien in die Stromnetze und -märkte beschäftigt, möchte emsys diese grüne Überzeugung auch im eigenen Arbeitsalltag sichtbar machen. „Unser Geschäftsmodell ist nachhaltig und wir möchten, dass sich diese Haltung auch in unserer Unternehmenskultur widerspiegelt“, so die Firmengründer Ulrich Focken und Matthias Lange. Die insgesamt über 250 Beschäftigte können beispielsweise Lastenräder ausleihen und erhalten einen Fahrradgutschein als Alternative zum Fitnessclub-Zuschuss oder Deutschlandticket. Auf dem Firmengelände steht zudem eine eigene Fahrradwerkstatt zur Verfügung.

Bahnfahren wird belohnt

Bei der Wahl des Verkehrsmittels setzt der Dienstleister für Energiemanagement ebenfalls Anreize. Bereits seit 2024 erhalten Mitarbeitende eine Prämie, wenn sie ein Jahr lang auf private Flugreisen verzichtet haben. „Vor allem Bahnfahren ist gerade bei längeren Strecken leider häufig teurer als Fliegen“, erklärt Geschäftsführer Matthias Lange. „Wir möchten einen Teil dieser Mehrkosten ausgleichen und so nachhaltige Entscheidungen unterstützen.“

Engagement für Familie und Bildung

Zur Unternehmenskultur gehört auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, so bietet emsys mehrmals im Jahr eine Kinderferienbetreuung an. Das entlastet die Eltern und macht insbesondere die Pausen in der betriebseigenen Kantine in dieser Zeit merklich lebhafter. 

Ein weiteres Herzensprojekt sind die diversen Bildungsinitiativen, in denen Kindern und Jugendlichen frühzeitig Wissen über die Energiewende vermittelt wird. Die Energieexperten von emsys zeigen an Grundschulen in praxisnahen Workshops, unter welchen Bedingungen Wind und Sonne Strom erzeugen können und warum erneuerbare Energien für die Energieversorgung der Zukunft eine wichtige Rolle spielen.

Auch jenseits des Fahrrads lädt das Firmengelände dazu ein, Bewegung im beruflichen Umfeld zu integrieren. Der weitläufige Garten mit Beachvolleyballfeld bietet Raum für sportliche Aktivitäten und gemeinsame Pausen. Und wer es etwas rasanter mag, kann den Weg in die Mittagspause oder den Feierabend über eine von zwei großen Tube-Rutschen im Gebäude abkürzen.